Na pouzdan, brz i jednostavan način saznajte stupanj zadovoljstva i angažiranosti vaših zaposlenika te glavne faktore motivacije

pokrenite istraživanje

16 godina iskustva u anketiranju

povjerenje 450 tvrtki sudionica

verificiralo više od 47.000 ispitanika

Više...

Zaposlenici biraju

Portal MojPosao kontinuirano provodi istraživanje zadovoljstva zaposlenika s nagradom 'Najbolji poslodavac' od 2007. godine. Sudionici istraživanja su tvrtke koje samovoljno prijave svoje sudjelovanje, a ocjenu zadovoljstva daju zaposlenici te iste tvrtke.

Cilj istraživanja je pomoći tvrtkama u pronalaženju odgovora na pitanja koja pridonose poboljšanju upravljanja ljudskim resursima i ukupnog zadovoljstava zaposlenika.

Tvrtka koja se odluči na istraživanje dobit će sljedeće informacije:

OSNOVNI IZVJEŠTAJ

• uključuje obradu 78 pitanja/tvrdnji prema kvantitativnoj metodi te ocjene za svaku pojedinu kategoriju zadovoljstva zaposlenika (9 kategorija) uz prikaz stupnja ANGAŽIRANOSTI zaposlenika, kao i ukupnu ocjenu zadovoljstva

GODINA NA GODINU

• izvještaj koji prikazuje povijesni pregled svih godina u kojima je tvrtka sudjelovala te prema kriterijima: odjela, lokacije, spola, dobi, stručne spreme te prema trajanju zaposlenja itd.

USPOREDNI - BENCHMARK

• nakon zaključenja svih istraživanja u tekućoj godini, izvještaj s usporednim podacima: s najboljima iz svoje kategorije, sa svim tvrtkama sudionicama istraživanja, s tvrtkama iz iste djelatnosti i pod djelatnosti (ukoliko ih je minimalno tri)

Više...

Kako provesti istraživanje?

Tvrtka se dobrovoljno prijavljuje za sudjelovanje u istraživanju. Istraživanje se provodi tijekom cijele godine tj. u ono vrijeme kada to tvrtki najviše odgovara.

1 online prijava
2 provođenje istraživanja
3 preuzimanje izvještaja

Više...

POSTUPAK PROVOĐENJA ISTRAŽIVANJA

Svaka tvrtka može imati samo jednog administratora koji prema potrebi pokreće istraživanja zadovoljstva te po njihovom završetku generira izvještaje: osnovni, godina na godinu, usporedni, prema odjelima, poslovnicama itd.

Prije početka istraživanja, administrator tvrtke mora unijeti podatke o:

1. strukturi zaposlenika (broj žena i muškaraca te stručne spreme)

2. željenom načinu provođenja istraživanja:

- upitnik u online formatu

Administrator može odabrati jedinstven kod za sve ili jedan kod po zaposleniku putem kojih će pristupati online upitniku

- upitnik u tiskanom formatu

Tiskani upitnici dostavljaju se administratoru tvrtke, zajedno s glasačkim kutijama te uputama za provođenje istraživanja. Po završetku istraživanja, administrator glasačke kutije šalje nazad organizatoru koji ih potom ručno unosi u sustav.

- kombinirano - dio zaposlenika ispunjava anketni upitnik online, drugi dio putem tiskanih upitnika

3. odabire željeni termin provođenja istraživanja:

- maksimalno 15 dana za online istraživanje
- 21 dan za istraživanje putem tiskanih upitnika ili kombinirano

4. unosi i dodatna pitanja (tip pitanja - tekstualno, checkbox i radio button; za one tvrtke koje žele proširiti upitnik specifičnim pitanjima).

Po završetku unosa, podaci se zaključavaju i prolaze provjeru nakon čega ih više nije moguće mijenjati.

Više...

Upitnik

78 tvrdnji uz mogućnost dodatnih pitanja

Anketni upitnik dostupan je na svim uređajima

Samo 10 minuta potrebno za ispunjavanje

Više...

Upitnik

Anketni upitnik istraživanja zadovoljstva zaposlenika sadrži uvodni dio u kojem je pojašnjen način provođenja istraživanja, pitanja koja se odnose na utvrđivanje strukture uzorka (dob, spol, ukupni radni staž, radni staž kod trenutnog poslodavca, stručna sprema, pozicija) te 78 tvrdnji koje se mogu razvrstati u 9 kategorija:

• Izazovnost radnih zadataka

• Podrška nadređenog

• Organizacija rada

• Radni uvjeti

• Osobni rast i razvoj

• Uključenost u donošenje odluka

• Posvećenost poslu

• Međuljudski odnosi

• Komunikacija u tvrtki

Rezultati ostvareni unutar četiri kategorije (osobni rast i razvoj, uključenost u donošenje odluka, međuljudski odnosi te komunikacija u tvrtki) dodatno se analiziraju i vrednuju u okviru zasebne cjeline ANGAŽIRANOST zaposlenika.

Svaki anketni upitnik ima jednak broj nasumično poredanih tvrdnji.

Prema potrebi, tvrtke mogu postaviti dodatna pitanja koja se u upitniku nalaze odmah iza tvrdnji.

Zbog sigurnosti prikupljanja podataka, svaki tiskani anketni upitnik ima i svoj kontrolni broj.

Više...

CIJENA

Usluga istraživanja zadovoljstva zaposlenika obuhvaća:

- provođenje istraživanja putem online upitnika, tiskanih upitnika ili kombinirano
- mogućnost dodavanja neograničenog broja dodatnih pitanja
- opciju filtriranja osnovnog izvještaja prema demografskim podacima i dodatnim pitanjima
- osnovni izvještaj
- dodatni izvještaj
- usporedni izvještaj.

Unutar izračuna cijena nije uključen PDV.

Popust prema broju zaposlenika je obračunat u cijeni prema sljedećim kriterijima:

- 20% za tvrtke s više od 500 zaposlenih
- 30% za tvrtke s više od 1000 zaposlenih.

Po završetku istraživanja odobravamo sljedeći popust:

- 10% popusta za popunjenost višu od 75%
- 10% popusta za tvrtke koje su provele istraživanje u prethodnoj godini
- za klijente koji imaju sklopljen ugovor s portalom MojPosao odobrava se popust iz ugovora.

pokrenite istraživanje

Više...

Izvještaji i cijene

Kroz korisničko sučelje tvrtka može pratiti tijek istraživanja, postotak ispunjenosti upitnika te se mogu preuzeti izvještaji zadovoljstva zaposlenika

Osnovni

Prikaz rezultata tvrtke po svim tvrdnjama uz mogućnost filtriranja prema željenim kriterijima

Usporedni

Izvještaj povijesnog pregleda s prikazom rezultata svih godina sudjelovanja tvrtke

Benchmark

Prikaz rezultat tvrtke u odnosu na sve tvrtke, top 3, prema osnovnoj i specifičnoj djelatnosti

Više...

Puls

Brze ankete koje na jednostavan način pomažu u otkrivanju trenutnog zadovoljstva zaposlenika unutar organizacije ili pojedinog odjela.

Više...

PULS KRATKA ANKETA

Temeljem rezultata, prethodno provedenog, Istraživanja zadovoljstva zaposlenika tvrtka može provesti PULS – kratku anketu koja bilježi zadovoljstvo zaposlenika, kroz specifične kategorije, unutar odjela ili unutar cijele tvrtke.

Tvrtka može testirati do 13 pitanja (predloženih iz prethodno provedenog istraživanja ili vlastito kreiranih) i saznati uspješnost provedbe akcijskog plana poboljšanja zadovoljstva zaposlenika ili provjeriti stanje nakon određenog vremenskog odmaka.

CIJENA

Cijena PULS ankete uključuje:

- provođenje istraživanja putem online upitnika, tiskanih upitnika ili kombinirano
- osnovni izvještaj
- opciju filtriranja osnovnog izvještaja prema demografskim podacima i dodatnim pitanjima.

Unutar izračuna cijena nije uključen PDV.

Popust prema broju zaposlenika je obračunat u cijeni prema sljedećim kriterijima:

- 20% za tvrtke s više od 500 zaposlenih
- 30% za tvrtke s više od 1000 zaposlenih.

Po završetku istraživanja odobravamo sljedeći popust:

- 10% popusta za popunjenost višu od 75%
- 10% popusta za tvrtke koje su provele istraživanje u prethodnoj godini
- za klijente koji imaju sklopljen ugovor s portalom MojPosao odobrava se popust iz ugovora.

Više...

Što kažu klijenti o našem istraživanju

Prethodni

Sljedeći

Zrinka Peharec

Voditeljica odjela ljudskih resursa

dSPACE engineering d.o.o. 

Ušli smo u četvrtu godinu poslovanja dSPACE-a u Hrvatskoj i koncem ove kalendarske godine planiramo po peti puta provesti Istraživanje o zadovoljstvu zaposlenika. Nama se ovaj alat pokazao i više no korisnim jer prvenstveno dobivamo povratne informacije našeg kolektiva o zadovoljstvu uvjetima rada i međuljudskim odnosima. Uz to imamo priliku uspoređivati rezultate s prethodnim te slijedimo vlastiti razvoj i napredak. Prioritet nam je osluškivati djelatnike te je ovo kontinuirano Istraživnje svrsishodan alat.

Više...

Sara Madjer

People & Culture Team Lead

Q d.o.o.

Više...

Tanja Bulbuk Jergović

VP of Human Resources

Infinum d.o.o.

...uz ankete koje provodimo interno, ovo istraživanje doprinosi objektivnosti, a mi dobivamo rezultate na temelju kojih možemo planirati poboljšanja i promjene unutar tvrtke. Mislim da čestice upitnika pokrivaju sva bitna područja, a istovremeno upitnik je samim zaposlenicima vrlo lak za rješavanje te im ne oduzima puno vremena. Dodatnu vrijednost daje i novi sustav u kojem se sve odvija online, bez puno papirologije, efikasno i brzo...

Više...

SANJA KARAN

HR Manager

Ars Futura

...Osim toga, super nam je vidjeti kako stojimo u odnosu na druge firme, ali i to što se možemo usporediti s prošlogodišnjom Ars Futurom. Nagrada NajPoslodavac nam je iznimno draga jer je zapravo dodijeljena od strane zaposlenika Ars Future koji su anketu ispunjavali i daje nam dodatnu potvrdu da i dalje gradimo lijepu priču.

Više...

MAJDA MEDANIĆ

VODITELJ LJUDSKIH POTENCIJALA

Logista d.o.o.

... S obzirom da su naši timovi unutar tvrtke vrlo raznoliki, na temelju dodatnih pitanja koja koristimo, dobijemo puno jasniju sliku zadovoljstva unutar pojedinih timova. To nam je od velike važnosti jer na taj način znamo točno gdje postoji prostor za napredak te su akcijski planovi koje kreiramo puno konkretniji. Ogromno je priznanje kada vas vlastiti zaposlenici proglase najboljim poslodavcem, ali isto tako smo svjesni da su upravo naši zaposlenici temelj našeg uspjeha te da zadovoljstvo i angažiranost zaposlenika doprinosi dugoročnosti našeg poslovanja.

Više...

MATEJA TEREK

PEOPLE & COMMUNICATIONS MANAGER

Netgen

...Nama se pokazao jako koristan jer vrlo rano možemo detektirati neka područja koja možda traže više pažnje i na koja se onda pokušavamo usmjeriti kroz naše interne inicijative. Zanimljiva je i opcija usporedbe s vlastitim prošlogodišnjim rezultatima, ali i s drugim tvrtkama, što kroz osnovne kategorije, ali i primjerice specifičnu djelatnost.

Više...

Zrinka Peharec

Voditeljica odjela ljudskih resursa

dSPACE engineering d.o.o. 

Sara Madjer

People & Culture Team Lead

Q d.o.o.

Prvi put smo sudjelovali u Istraživanju zadovoljstva zaposlenika 2020. godine s obzirom da nam je interni softver za mjerenje zadovoljstva pokazivao da imamo izuzetno zadovoljne ljude te smo se napokon "okuražili" sudjelovati i u Istraživanju zadovoljstva zaposlenika u organizaciji MojPosao. Za nas se to pokazao kao apsolutni pun pogodak jer smo nagradu Najboljeg poslodavca odnjeli i 2020. i 2021. godine. Moj Posao već dugi niz godina radi jako dobar posao, prepoznati su u javnosti i ovakva nagrada dodijeljena s njihove strane ima velik kredibilitet što su svakako prepoznali i postojeći i potencijalni zaposlenici u Qu. Donijelo nam je jako puno pozitivnog buzza pogotovo što je proglašenje uvijek krajem godine i to svima daje velik osjećaj i ispunjenosti kad se osvrnu na proteklu godinu. Isto tako, svima nam je dalo i neki dodatan elan da opet "rasturimo" nadolazeću godinu.

Tanja Bulbuk Jergović

VP of Human Resources

Infinum d.o.o.

U istraživanju sudjelujemo svake godine i mislim da je procjena zadovoljstva koju provodi vanjska tvrtka od iznimne važnosti. Uz ankete koje provodimo interno, ovo istraživanje doprinosi objektivnosti, a mi dobivamo rezultate na temelju kojih možemo planirati poboljšanja i promjene unutar tvrtke. Mislim da čestice upitnika pokrivaju sva bitna područja, a istovremeno upitnik je samim zaposlenicima vrlo lak za rješavanje te im ne oduzima puno vremena. Dodatnu vrijednost daje i novi sustav u kojem se sve odvija online, bez puno papirologije, efikasno i brzo. Posebno me veseli što su izvještaji dostupni već unutar 24 sata, kao i odmah dostupna usporedba s rezultatima prijašnjih godina. Svakako ćemo ovaj način ispitivanja zadovoljstva zaposlenika koristiti i dalje.

SANJA KARAN

HR Manager

Ars Futura

U istraživanje zadovoljstva zaposlenika smo se uključili prije tri godine. Iako i sami interno “ispipavamo” puls i provjeravamo koliko su nam kolege zadovoljne, MojPosao anketa nam je odličan završetak godine jer nam pomogne u postavljanju ciljeva za naredni period. Osim toga, super nam je vidjeti kako stojimo u odnosu na druge firme, ali i to što se možemo usporediti s prošlogodišnjom Ars Futurom. Nagrada NajPoslodavac nam je iznimno draga jer je zapravo dodijeljena od strane zaposlenika Ars Future koji su anketu ispunjavali i daje nam dodatnu potvrdu da i dalje gradimo lijepu priču.

MAJDA MEDANIĆ

VODITELJ LJUDSKIH POTENCIJALA

Logista d.o.o.

U istraživanju zadovoljstva zaposlenika sudjelujemo od 2017.godine kada smo ovaj alat izabrali kako bi na objektivan način dobili povratnu informaciju o zadovoljstvu naših zaposlenika. Oduvijek brinemo o uzajamnom poštovanju i pozitivnoj radnoj atmosferi, a rezultati ovog anonimnog istraživanja nam pokazuju koliko smo u tome uspješni. Kroz istraživanje dobijemo iznimno puno prijedloga i ideja naših zaposlenika, koje uvijek nastojimo maksimalno uvažiti. Tijekom cijele godine djelujemo u tom smjeru kroz svakodnevne, male korake. Zaposlenici to prepoznaju te njihovo zadovoljstvo i angažiranost rastu iz godine u godinu. S obzirom da su naši timovi unutar tvrtke vrlo raznoliki, na temelju dodatnih pitanja koja koristimo, dobijemo puno jasniju sliku zadovoljstva unutar pojedinih timova. To nam je od velike važnosti jer na taj način znamo točno gdje postoji prostor za napredak te su akcijski planovi koje kreiramo puno konkretniji. Ogromno je priznanje kada vas vlastiti zaposlenici proglase najboljim poslodavcem, ali isto tako smo svjesni da su upravo naši zaposlenici temelj našeg uspjeha te da zadovoljstvo i angažiranost zaposlenika doprinosi dugoročnosti našeg poslovanja.

MATEJA TEREK

PEOPLE & COMMUNICATIONS MANAGER

Netgen

Svim bi tvrtkama mišljenje zaposlenika trebalo biti važno, ako već ne i najvažnije, a ovaj je alat za tu svrhu podjednako sveobuhvatan, koliko je i jednostavan za korištenje. Nama se pokazao jako koristan jer vrlo rano možemo detektirati neka područja koja možda traže više pažnje i na koja se onda pokušavamo usmjeriti kroz naše interne inicijative. Zanimljiva je i opcija usporedbe s vlastitim prošlogodišnjim rezultatima, ali i s drugim tvrtkama, što kroz osnovne kategorije, ali i primjerice specifičnu djelatnost.

Nagrada Najbolji poslodavac

Svaka tvrtka sudionica istraživanja zadovoljstva zaposlenika može ući u izbor za nagradu

Više...

Uvjeti

Tvrtka koja sudjeluje u istraživanju zadovoljstva zaposlenika, a želi ući u izbor za nagradu 'Najbolji poslodavac', mora zadovoljiti sljedeće uvjete:

• tvrtka mora imati 20 ili više zaposlenika

• poštivanje uzorka minimalne popunjenosti uzorka kreira se sukladno broju zaposlenika tvrtke:

• 20-50 zaposlenih - min. 85% popunjenosti

• 51-100 zaposlenih - min. 80% popunjenosti

• 101-200 zaposlenih - min. 65% popunjenosti

• preko 200 zaposlenih - min. 51% popunjenosti

• uzorak zaposlenika koji sudjeluje u istraživanju treba biti u skladu sa strukturom zaposlenika u tvrtki (upitnici moraju biti ravnomjerno podijeljeni i ispunjeni u svim odjelima tvrtke)

• istraživanje zadovoljstva zaposlenika mora biti završeno zaključno s 30.11.2023.

Nagrađivanje i dobitnici

Tvrtke koje ostvare najbolju ocjenu zadovoljstva od strane svojih zaposlenika osvajaju 1.,2. ili 3. mjesto u svojim kategorijama koje su formirane prema broju zaposlenika:

• male tvrtke - od 20 do 50 zaposlenika

• srednje tvrtke - od 51 do 250 zaposlenika

• velike tvrtke - 251 i više zaposlenika

"Best new entry" tvrtka koja prvi puta provodi istraživanje, a ostvarila je najbolju ocjenu zadovoljstva zaposlenika u konkurenciji tvrtki koje prvi puta provode istraživanje

NOVE KATEGORIJE:

Najbolji poslodavac u određenoj djelatnosti (za djelatnosti gdje ima dovoljno prijavljenih tvrtki)

te "Best of the best" za najboljeg poslodavca godine koji je ostvario najvišu ocjenu.

Tvrtkama koje ne osvoje nagradu ne komunicira se njihova pozicija na listi.

Više...

Dosadašnji dobitnici po godinama

2022

2021

2020

2019

2018

2017

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008

Više...

2022.

Velika tvrtka

1. mjesto

2. mjesto

3. mjesto

Srednja tvrtka

1. mjesto

2. mjesto

3. mjesto

Mala tvrtka

1. mjesto

2. mjesto

3. mjesto

2021.

Velika tvrtka

1. mjesto

2. mjesto

3. mjesto

Srednja tvrtka

1. mjesto

2. mjesto

3. mjesto

Mala tvrtka

1. mjesto

2. mjesto

3. mjesto

2020.

Velika tvrtka

1. mjesto

2. mjesto

3. mjesto

Srednja tvrtka

1. mjesto

2. mjesto

3. mjesto

Mala tvrtka

1. mjesto

2. mjesto

3. mjesto

2019.

Velika tvrtka

1. mjesto

2. mjesto

3. mjesto

Srednja tvrtka

1. mjesto

2. mjesto

3. mjesto

Mala tvrtka

1. mjesto

2. mjesto

3. mjesto

2018.

Velika tvrtka

1. mjesto

2. mjesto

3. mjesto

Srednja tvrtka

1. mjesto

2. mjesto

3. mjesto

Mala tvrtka

1. mjesto

2. mjesto

3. mjesto

2017.

Velika tvrtka

1. mjesto

2. mjesto

3. mjesto

Srednja tvrtka

1. mjesto

2. mjesto

3. mjesto

Mala tvrtka

1. mjesto

2. mjesto

3. mjesto

2016.

Velika tvrtka

1. mjesto

2. mjesto

3. mjesto

Srednja tvrtka

1. mjesto

2. mjesto

3. mjesto

Mala tvrtka

1. mjesto

2. mjesto

3. mjesto

2015.

Velika tvrtka

1. mjesto

2. mjesto

3. mjesto

Srednja tvrtka

1. mjesto

2. mjesto

3. mjesto

Mala tvrtka

1. mjesto

2. mjesto

3. mjesto

2014.

Large company

1st place

2nd place

3rd place

Medium company

1st place

2nd place

3rd place

Small company

1st place

2nd place

3rd place

2013.

Velika tvrtka

1. mjesto

2. mjesto

3. mjesto

Srednja tvrtka

1. mjesto

2. mjesto

3. mjesto

Mala tvrtka

1. mjesto

2. mjesto

3. mjesto

2012.

Velika tvrtka

1. mjesto

2. mjesto

3. mjesto

Srednja tvrtka

1. mjesto

2. mjesto

3. mjesto

Mala tvrtka

1. mjesto

2. mjesto

3. mjesto

2011.

Velika tvrtka

1. mjesto

2. mjesto

3. mjesto

Srednja tvrtka

1. mjesto

2. mjesto

3. mjesto

Mala tvrtka

1. mjesto

2. mjesto

3. mjesto

2010.

Velika tvrtka

1. mjesto

2. mjesto

3. mjesto

Srednja i mala tvrtka

1. mjesto

2. mjesto

3. mjesto

2009.

Velika tvrtka

1. mjesto

2. mjesto

3. mjesto

Srednja i mala tvrtka

1. mjesto

2. mjesto

3. mjesto

2008.

Velika tvrtka

1. mjesto

2. mjesto

3. mjesto

Srednja i mala tvrtka

1. mjesto

2. mjesto

3. mjesto

Više...

Zadovoljstvozaposlenika.hr koristi kolačiće (eng. cookies) kako bi vam pružio bolje korisničko iskustvo. Nastavkom pregleda stranice slažete se sa korištenjem kolačića. Više o tome možete pročitati ovdje.