Prijava

Zaboravljena lozinka?

Istraživanje zadovoljstva zaposlenika

Na pouzdan, brz i jednostavan način saznajte stupanj

zadovoljstva i angažiranosti

vaših zaposlenika te glavne

faktore motivacije

11 godina iskustva u anketiranju

povjerenje 21o tvrtki sudionica

verificiralo 20.500 ispitanika

Više...

Zaposlenici biraju

Portal MojPosao kontinuirano provodi istraživanje zadovoljstva zaposlenika s nagradom 'Najbolji poslodavac' od 2007. godine.​ Sudionici istraživanja su tvrtke koje samovoljno prijave svoje sudjelovanje, a ocjenu zadovoljstva daju zaposlenici te iste tvrtke. 

 

Cilj istraživanja je pomoći tvrtkama u pronalaženju odgovora na pitanja koja pridonose poboljšanju upravljanja ljudskim resursima i ukupnog zadovoljstava zaposlenika.

 

Tvrtka koja se odluči na istraživanje dobit će sljedeće informacije:
 

OSNOVNI IZVJEŠTAJ

 

• uključuje obradu 78 pitanja/tvrdnji prema kvantitativnoj metodi te ocjene za svaku pojedinu kategoriju zadovoljstva zaposlenika (9 kategorija) uz prikaz stupnja ANGAŽIRANOSTI zaposlenika, kao i ukupnu ocjenu zadovoljstva

 

 

GODINA NA GODINU

 

 izvještaj koji prikazuje povijesni pregled svih godina u kojima je tvrtka sudjelovala te prema kriterijima: odjela, lokacije, spola, dobi, stručne spreme te prema trajanju zaposlenja itd.

 

 

USPOREDNI - BENCHMARK

 

• nakon zaključenja svih istraživanja u tekućoj godini, izvještaj s usporednim podacima: s najboljima iz svoje kategorije, sa svim tvrtkama sudionicama istraživanja, s tvrtkama iz iste djelatnosti i pod djelatnosti (ukoliko ih je minimalno tri)
 


 

 

 

 

Više...

Kako provesti istraživanje?

Tvrtka se dobrovoljno prijavljuje za sudjelovanje u istraživanju. Istraživanje se provodi tijekom cijele godine tj. u ono vrijeme kada to tvrtki najviše odgovara.

Više...

POSTUPAK PROVOĐENJA ISTRAŽIVANJA

 

Svaka tvrtka može imati samo jednog administratora koji prema potrebi pokreće istraživanja zadovoljstva te po njihovom završetku generira izvještaje: osnovni,  godina na godinu, usporedni, prema odjelima, poslovnicama itd.

 

Prije početka istraživanja, administrator tvrtke mora unijeti podatke o:​

 

1. strukturi zaposlenika (broj žena i muškaraca te stručne spreme)

 

2. željenom načinu provođenja istraživanja:

 

  • - upitnik u online formatu​

​​Administrator može odabrati jedinstven kod za sve ili jedan kod po zaposleniku putem kojih će pristupati online upitniku

 

  • - upitnik u tiskanom formatu

​​Tiskani upitnici dostavljaju se administratoru tvrtke, zajedno s glasačkim kutijama te uputama za provođenje istraživanja. Po završetku istraživanja, administrator glasačke kutije šalje nazad organizatoru kojih ih potom ručno unosi u sustav.

 

  • - kombinirano - dio zaposlenika ispunjava anketni upitnik online, drugi dio putem tiskanih upitnika

 

3. odabire željeni termin provođenja istraživanja:

  •  - maksimalno 15 dana za online istraživanje
  •  - 21 dan za istraživanje putem tiskanih upitnika ili kombinirano

​​

4. unosi dodatna pitanja (tip pitanja - tekstualno, checkbox i radio button; za one tvrtke koje žele proširiti upitnik specifičnim pitanjima).

 

Po završetku unosa, podaci se zaključavaju i prolaze provjeru nakon čega ih više nije moguće mijenjati. 

 

 

 

Više...

Upitnik

78 tvrdnji uz mogućnost dodatnih pitanja

Anketni upitnik dostupan je na svim uređajima

Samo 10 minuta potrebno za ispunjavanje

Više...

Upitnik

 

Anketni upitnik istraživanja zadovoljstva zaposlenika sadrži uvodni dio u kojem je pojašnjen način provođenja istraživanja, pitanja  koja se odnose na utvrđivanje strukture uzorka (dob, spol, ukupni radni staž, radni staž kod trenutnog poslodavca, stručna sprema, pozicija) te 78 tvrdnji koje se mogu razvrstati u 9 kategorija:

 

 

 

Izazovnost radnih zadataka

Lojalnost zaposlenika

Organizacija rada

Radni uvjeti

​Osobni rast i razvoj

​Uključenost u donošenje odluka

Posvećenost poslu

​Međuljudski odnosi

Komunikacija u tvrtki

 

 

 

Rezultati ostvareni unutar četiri kategorije (osobni rast i razvoj, uključenost u donošenje odluka, međuljudski odnosi te komunikacija u tvrtki) dodatno se analiziraju i vrednuju u okviru zasebne cjeline ANGAŽIRANOST zaposlenika. 

 

Svaki anketni upitnik ima jednak broj nasumično poredanih tvrdnji

 

Prema potrebi, tvrtke mogu postaviti dodatna pitanja koja se u upitniku nalaze odmah iza tvrdnji. 

 

Zbog sigurnosti prikupljanja podataka, svaki tiskani anketni upitnik ima i svoj kontrolni broj.

 

 

Više...

Izvještaji i cijene

Kroz korisničko sučelje tvrtka može pratiti tijek istraživanja, postotak ispunjenosti upitnika te se mogu preuzeti izvještaji zadovoljstva zaposlenika

Osnovni

Prikaz rezultata tvrtke po svim tvrdnjama uz mogućnost filtriranja prema željenim kriterijima

Dodatni

Izvještaj povijesnog pregleda s prikazom rezultata svih godina sudjelovanja tvrtke

Usporedni

Prikaz rezultat tvrtke u odnosu na sve tvrtke, top 3, prema osnovnoj i specifičnoj djelatnosti

Više...

IZVJEŠTAJI

 

Osnovni izvještaj 

 

Unutar izvještaja prikazani su samo rezultati tvrtke tj. zadovoljstva zaposlenika:

struktura uzorka tvrtke

​grafički prikaz rezultata

​zbroj i ukupna aritmetička sredina

​komentari

o projektu, ​upitnik i skala te​ statistička obrada rezultata​​​​

​​

​​Izvještaj je dostupan odmah nakon zaključenja istraživanja te autorizacije administratora.

 

Tvrtke koje žele mogu zakupiti filter za izvještaje prema sljedećim kriterijima:

odjeli

lokacije

​demografski podaci

spol

• dob

vrsta obrazovanja

dužina trajanja zaposlenja...

 

 

Godina na godinu izvještaj

 

Unutar izvještaja prikazani je povijesni pregled rezultata tvrtke za svaku godinu sudjelovanja:

 ​grafički prikaz rezultata

 zbroj i ukupna aritmetička sredina

 

​​Izvještaj je dostupan odmah nakon zaključenja istraživanja te autorizacije administratora.

 

 

Usporedni izvještaj 

Unutar izvještaja prikazani su rezultati tvrtke: u usporedbi s tri najbolje tvrtke, sa svim tvrtkama sudionicama te rezultat tvrtke u odnosu na tvrtke iste djelatnosti:

struktura svih sudionika istraživanja

​grafički prikaz rezultata (s usporednim rezultatima)

zbroj i ukupna aritmetička sredina (s usporednim rezultatima)

prikaz rezultata 'Najbolji poslodavaca'

 

Izvještaj je dostupan dan nakon dodjele nagrada 'Najbolji poslodavac'.

 

 

 

CJENIK


Cijena provođenja istraživanja ovisi o broju ispunjenih upitnika i razlikuje se prema vrsti istraživanja:

 

48 hrk+pdv  / 1 ispunjeni online upitnik

​53 hrk+pdv* / 1 ispunjeni tiskani upitnik

 

Cijena uključenja filtera osnovnog izvještaja:

 

12 hrk+pdv  / 1 ispunjeni online upitnik​

 

 

Popust na cijenu upitnika i filtera prema broju zaposlenika:

 

15% popusta za sve tvrtke od 101-200 zaposlenika

30% popusta za sve tvrtke od 201-400 zaposlenika

40% popusta za sve tvrtke od 401-800 zaposlenika

50% popusta za sve tvrtke preko 800 zaposlenika

 

Pravo na popust ostvaruju svi klijenti portala MojPosao tj. one tvrtke koje potrebe za zaposlenicima objavljuju putem oglasa na portalu MojPosao.

 

Tvrtkama se račun šalje nakon provedenog istraživanja. 

 

*cijena uključuje: tisak, kutije za upitnike, trošak dostave te trošak unosa u sustav

 

 

 

Više...

Što kažu klijenti o našem istraživanju

Ana Ćuro

HR & Process Manager

Degordian d.o.o.

...sama provedba istraživanja je bila iznimno „user friendly“ gdje je veliki dio posla obavljen od strane tima zaduženog za projekt. Zaposlenici su dobro reagirali na anonimni upitnik koji je mjerio sve bitne kategorije internog zadovoljstva. Sam proces istraživanja je zahtijevao malo vremena i truda s naše strane kao poslodavca, a dobiveni benefit je znatno veći...

Više...

Boris Kopič

DIREKTOR

Deichmann d.o.o.

For us, participation in “The Best Employer” competition is a sort of an external indicator that reveals whether our endeavours are going in the desired direction. Among other things, we entered the competition to determine where we stand in comparison with others, with employers from our line of business (perhaps even to learn something from them!!!). I am happy we opted to participate in the competition because the survey results revealed the realistic situation in our company.

Više...

Nevenka Misija

HR Manager Croatia

DHL International d.o.o.

...obzirom da DHL ima tradiciju ispitivanja stavova zaposlenih i njihova zadovoljstva poslom, informacije od strane portala MojPosao kako bismo pristupili istraživanju bile su jasne i dovoljne, iste smo podijelili s našim zaposlenicima i konačno proveli istraživanje. Pregledan prikaz rezultata, usporedbe i statistički podaci koji su uslijedili nakon provedenog istraživanja, potvrdili su naša očekivanja...

Više...

Ana Fostač-Krilčić

Voditeljica Resora ljudskih resursa

dm-drogerie markt d.o.o.

...u istraživanje portala MojPosao dm se uključio jer smo, uz interna istraživanja, htjeli sudjelovati i u eksternom istraživanju kako bismo dobili rezultate koji bi nam pokazali koliko su naši djelatnici zadovoljni svojim poslodavcem. Dobro smo upoznati sa samim procesom provedbe s obzirom da godinama sudjelujemo u istraživanju, a na raspolaganju nam uvijek stoji i predstavnik portala MojPosao, što nam iznimno olakšava provođenje istraživanja...

Više...

Palmira Ivanković

Prof. psih., Odjel za ljudske potencijale

GRAWE Hrvatska d.d.

...ove godine istraživanje smo odlučili napraviti uz pomoć portala MojPosao, jer smo shvatili da ćemo dobiti slične podatke na puno ekonomičniji način. Uz to, pretpostavili smo da će zbog reputacije portala MojPosao dodatno porasti stupanj uvjerenosti u anonimnost dobivenih podataka, a time i objektivnost i udio zaposlenika koji pristanu na sudjelovanje u istraživanju...

Više...

Tanja Bulbuk

Human Resources Manager

Infinum d.o.o.

...uz ankete koje provodimo interno, ovo istraživanje doprinosi objektivnosti, a mi dobivamo rezultate na temelju kojih možemo planirati poboljšanja i promjene unutar tvrtke. Mislim da čestice upitnika pokrivaju sva bitna područja, a istovremeno upitnik je samim zaposlenicima vrlo lak za rješavanje te im ne oduzima puno vremena. Dodatnu vrijednost daje i novi sustav u kojem se sve odvija online, bez puno papirologije, efikasno i brzo...

Više...

Nagrada Najbolji poslodavac

Svaka tvrtka sudionica istraživanja zadovoljstva zaposlenika može ući u izbor za nagradu

Više...

Uvjeti 

 

Tvrtka koja sudjeluje u istraživanju zadovoljstva zaposlenika, a želi ući u izbor za nagradu 'Najbolji poslodavac',  mora zadovoljiti sljedeće uvjete:

​tvrtka mora imati 20 ili više zaposlenika

• poštivanje uzorka zaposlenika prema minimalnom broju zaposlenika koji sudjeluju u istraživanju:

• 20-50 - 90%, min. 17 zaposlenih

51-100  - 80%, min. 45 zaposlenih

101-200  - 65%, min. 85 zaposlenih

201- 500  - 40%, min. 120 zaposlenih

• 501-1000  - min. 35%

preko 1000 - min. 25%

• uzorak zaposlenika koji sudjeluje u istraživanju treba biti u skladu sa strukturom zaposlenika u tvrtki (upitnici moraju biti ravnomjerno podijeljeni i ispunjeni u svim odjelima tvrtke)

istraživanje zadovoljstva zaposlenika mora biti završeno zaključno s 30.11.2018.

 

 

 

 

Nagrađivanje i dobitnici

Tvrtke koje ostvare najbolju ocjenu zadovoljstva od strane svojih zaposlenika osvajaju 1.,2. ili 3. mjesto u svojim kategorijama koje su formirane prema broju zaposlenika:

 

• male tvrtke - od 20 do 50 zaposlenika

• srednje tvrtke - od 51 do 250 zaposlenika

• velike tvrtke - 251 i više zaposlenika

 

Tvrtama koje ne osvoje nagradu komunicira se njihova pozicija na listi svih sudionika unutar pripadajuće kategorije.

 

 

Više...

Dosadašnji dobitnici po godinama

2017
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009
2008
Više...

2017.

Velika tvrtka
Srednja tvrtka
Mala tvrtka

2016.

Velika tvrtka
Srednja tvrtka
Mala tvrtka

2015.

Velika tvrtka
Srednja tvrtka
Mala tvrtka

2014.

Large company
Medium company
Small company

2013.

Velika tvrtka
Srednja tvrtka
Mala tvrtka

2012.

Velika tvrtka
Srednja tvrtka
Mala tvrtka

2011.

Velika tvrtka
Srednja tvrtka
Mala tvrtka

2010.

Velika tvrtka
Srednja i mala tvrtka

2009.

Velika tvrtka
Srednja i mala tvrtka

2008.

Velika tvrtka
Srednja i mala tvrtka
Više...

Zadovoljstvozaposlenika.hr koristi kolačiće (eng. cookies) kako bi vam pružio bolje korisničko iskustvo. Nastavkom pregleda stranice slažete se sa korištenjem kolačića. Više o tome možete pročitati ovdje.