Prijava

Zaboravljena lozinka?

Istraživanje zadovoljstva zaposlenika

Na pouzdan, brz i jednostavan način saznajte stupanj zadovoljstva i angažiranosti vaših zaposlenika te glavne faktore motivacije

15 godina iskustva u anketiranju

povjerenje 390 tvrtki sudionica

verificiralo više od 40.000 ispitanika

Više...

Zaposlenici biraju

Portal MojPosao kontinuirano provodi istraživanje zadovoljstva zaposlenika s nagradom 'Najbolji poslodavac' od 2007. godine.​ Sudionici istraživanja su tvrtke koje samovoljno prijave svoje sudjelovanje, a ocjenu zadovoljstva daju zaposlenici te iste tvrtke. 

 

Cilj istraživanja je pomoći tvrtkama u pronalaženju odgovora na pitanja koja pridonose poboljšanju upravljanja ljudskim resursima i ukupnog zadovoljstava zaposlenika.

 

Tvrtka koja se odluči na istraživanje dobit će sljedeće informacije:
 

OSNOVNI IZVJEŠTAJ

 

• uključuje obradu 65 pitanja/tvrdnji prema kvantitativnoj metodi te ocjene za svaku pojedinu kategoriju zadovoljstva zaposlenika (9 kategorija) uz prikaz stupnja ANGAŽIRANOSTI zaposlenika, kao i ukupnu ocjenu zadovoljstva

 

 

GODINA NA GODINU

 

 izvještaj koji prikazuje povijesni pregled svih godina u kojima je tvrtka sudjelovala te prema kriterijima: odjela, lokacije, spola, dobi, stručne spreme te prema trajanju zaposlenja itd.

 

 

USPOREDNI - BENCHMARK

 

• nakon zaključenja svih istraživanja u tekućoj godini, izvještaj s usporednim podacima: s najboljima iz svoje kategorije, sa svim tvrtkama sudionicama istraživanja, s tvrtkama iz iste djelatnosti i pod djelatnosti (ukoliko ih je minimalno tri)
 


 

 

 

 

Više...

Kako provesti istraživanje?

Tvrtka se dobrovoljno prijavljuje za sudjelovanje u istraživanju. Istraživanje se provodi tijekom cijele godine tj. u ono vrijeme kada to tvrtki najviše odgovara.

Više...

POSTUPAK PROVOĐENJA ISTRAŽIVANJA

 

Svaka tvrtka može imati samo jednog administratora koji prema potrebi pokreće istraživanja zadovoljstva te po njihovom završetku generira izvještaje: osnovni,  godina na godinu, usporedni, prema odjelima, poslovnicama itd.

 

Prije početka istraživanja, administrator tvrtke mora unijeti podatke o:​

 

1. strukturi zaposlenika (broj žena i muškaraca te stručne spreme)

 

2. željenom načinu provođenja istraživanja:

 

  • - upitnik u online formatu​

​​Administrator može odabrati jedinstven kod za sve ili jedan kod po zaposleniku putem kojih će pristupati online upitniku

 

  • - upitnik u tiskanom formatu

​​Tiskani upitnici dostavljaju se administratoru tvrtke, zajedno s glasačkim kutijama te uputama za provođenje istraživanja. Po završetku istraživanja, administrator glasačke kutije šalje nazad organizatoru koji ih potom ručno unosi u sustav.

 

  • - kombinirano - dio zaposlenika ispunjava anketni upitnik online, drugi dio putem tiskanih upitnika

 

3. odabire željeni termin provođenja istraživanja:

  •  - maksimalno 15 dana za online istraživanje
  •  - 21 dan za istraživanje putem tiskanih upitnika ili kombinirano

​​

4. unosi dodatna pitanja (tip pitanja - tekstualno, checkbox i radio button; za one tvrtke koje žele proširiti upitnik specifičnim pitanjima).

 

Po završetku unosa, podaci se zaključavaju i prolaze provjeru nakon čega ih više nije moguće mijenjati. 

 

 

 

Više...

Upitnik

78 tvrdnji uz mogućnost dodatnih pitanja

Anketni upitnik dostupan je na svim uređajima

Samo 10 minuta potrebno za ispunjavanje

Više...

Upitnik

 

Anketni upitnik istraživanja zadovoljstva zaposlenika sadrži uvodni dio u kojem je pojašnjen način provođenja istraživanja, pitanja  koja se odnose na utvrđivanje strukture uzorka (dob, spol, ukupni radni staž, radni staž kod trenutnog poslodavca, stručna sprema, pozicija) te 65 tvrdnji koje se mogu razvrstati u 9 kategorija:

 

 

 

Izazovnost radnih zadataka

Podrška nadređenog

Organizacija rada

Radni uvjeti

​Osobni rast i razvoj

​Uključenost u donošenje odluka

Posvećenost poslu

​Međuljudski odnosi

Komunikacija u tvrtki

 

 

 

Rezultati ostvareni unutar četiri kategorije (osobni rast i razvoj, uključenost u donošenje odluka, međuljudski odnosi te komunikacija u tvrtki) dodatno se analiziraju i vrednuju u okviru zasebne cjeline ANGAŽIRANOST zaposlenika. 

 

Svaki anketni upitnik ima jednak broj nasumično poredanih tvrdnji

 

Prema potrebi, tvrtke mogu postaviti dodatna pitanja koja se u upitniku nalaze odmah iza tvrdnji. 

 

Zbog sigurnosti prikupljanja podataka, svaki tiskani anketni upitnik ima i svoj kontrolni broj.

 

 

Više...

CIJENA

Usluga istraživanja zadovoljstva zaposlenika obuhvaća:

  • - provođenje istraživanja putem online upitnika, tiskanih upitnika ili kombinirano
  • - mogućnost dodavanja neograničenog broja dodatnih pitanja
  • - opciju filtriranja osnovnog izvještaja prema demografskim podacima i dodatnim pitanjima
  • - osnovni izvještaj
  • - dodatni izvještaj
  • - usporedni izvještaj.
Broj zaposlenika:
Valuta: HRK EUR
 
5
250
500
1000
2000+
Cijena provođenja istraživanja
EUR 2000 kn

Unutar izračuna cijena nije uključen PDV.

Popust prema broju zaposlenika je obračunat u cijeni prema sljedećim kriterijima:

  • - 20% za tvrtke s više od 500 zaposlenih
  • - 30% za tvrtke s više od 1000 zaposlenih.

Po završetku istraživanja odobravamo sljedeći popust:

  • - 10% popusta za popunjenost višu od 75%
  • - 10% popusta za tvrtke koje su provele istraživanje u prethodnoj godini
  • - za klijente koji imaju sklopljen ugovor s portalom MojPosao odobrava se popust iz ugovora.
Više...

Izvještaji i cijene

Kroz korisničko sučelje tvrtka može pratiti tijek istraživanja, postotak ispunjenosti upitnika te se mogu preuzeti izvještaji zadovoljstva zaposlenika

Osnovni

Prikaz rezultata tvrtke po svim tvrdnjama uz mogućnost filtriranja prema željenim kriterijima

Usporedni

Izvještaj povijesnog pregleda s prikazom rezultata svih godina sudjelovanja tvrtke

Benchmark

Prikaz rezultat tvrtke u odnosu na sve tvrtke, top 3, prema osnovnoj i specifičnoj djelatnosti

basic additional comparative
Više...

Puls

Brze ankete koje na jednostavan način pomažu u otkrivanju trenutnog zadovoljstva zaposlenika unutar organizacije ili pojedinog odjela.

 

 

Više...

PULS KRATKA ANKETA

 

PULS KRATKA ANKETA


Temeljem rezultata, prethodno provedenog, Istraživanja zadovoljstva zaposlenika tvrtka može provesti PULS – kratku anketu koja bilježi zadovoljstvo zaposlenika, kroz specifične kategorije, unutar odjela ili unutar cijele tvrtke.

Tvrtka može testirati do 13 pitanja (predloženih iz prethodno provedenog istraživanja ili vlastito kreiranih) i saznati uspješnost provedbe akcijskog plana poboljšanja zadovoljstva zaposlenika ili provjeriti stanje nakon određenog vremenskog odmaka.

 

 

CIJENA

Cijena PULS ankete uključuje:

  • - provođenje istraživanja putem online upitnika, tiskanih upitnika ili kombinirano
  • - osnovni izvještaj
  • - opciju filtriranja osnovnog izvještaja prema demografskim podacima i dodatnim pitanjima.
Broj zaposlenika:
Valuta: HRK EUR
 
5
250
500
1000
2000+
Cijena provođenja istraživanja
EUR 2000 kn

Unutar izračuna cijena nije uključen PDV.

Popust prema broju zaposlenika je obračunat u cijeni prema sljedećim kriterijima:

  • - 20% za tvrtke s više od 500 zaposlenih
  • - 30% za tvrtke s više od 1000 zaposlenih.

Po završetku istraživanja odobravamo sljedeći popust:

  • - 10% popusta za popunjenost višu od 75%
  • - 10% popusta za tvrtke koje su provele istraživanje u prethodnoj godini
  • - za klijente koji imaju sklopljen ugovor s portalom MojPosao odobrava se popust iz ugovora.
Više...

Što kažu klijenti o našem istraživanju

testimonial

Boris Kopič

DIREKTOR

Deichmann d.o.o.

For us, participation in “The Best Employer” competition is a sort of an external indicator that reveals whether our endeavours are going in the desired direction. Among other things, we entered the competition to determine where we stand in comparison with others, with employers from our line of business (perhaps even to learn something from them!!!). I am happy we opted to participate in the competition because the survey results revealed the realistic situation in our company.

Više...
testimonial

Nevenka Misija

HR Manager Croatia

DHL International d.o.o.

...obzirom da DHL ima tradiciju ispitivanja stavova zaposlenih i njihova zadovoljstva poslom, informacije od strane portala MojPosao kako bismo pristupili istraživanju bile su jasne i dovoljne, iste smo podijelili s našim zaposlenicima i konačno proveli istraživanje. Pregledan prikaz rezultata, usporedbe i statistički podaci koji su uslijedili nakon provedenog istraživanja, potvrdili su naša očekivanja...

Više...
testimonial

Ana Fostač-Krilčić

Voditeljica Resora ljudskih resursa

dm-drogerie markt d.o.o.

...u istraživanje portala MojPosao dm se uključio jer smo, uz interna istraživanja, htjeli sudjelovati i u eksternom istraživanju kako bismo dobili rezultate koji bi nam pokazali koliko su naši djelatnici zadovoljni svojim poslodavcem. Dobro smo upoznati sa samim procesom provedbe s obzirom da godinama sudjelujemo u istraživanju, a na raspolaganju nam uvijek stoji i predstavnik portala MojPosao, što nam iznimno olakšava provođenje istraživanja...

Više...
testimonial

Zrinka Peharec

Voditeljica odjela ljudskih resursa

dSPACE engineering d.o.o. 

Ušli smo u četvrtu godinu poslovanja dSPACE-a u Hrvatskoj i koncem ove kalendarske godine planiramo po peti puta provesti Istraživanje o zadovoljstvu zaposlenika. Nama se ovaj alat pokazao i više no korisnim jer prvenstveno dobivamo povratne informacije našeg kolektiva o zadovoljstvu uvjetima rada i međuljudskim odnosima. Uz to imamo priliku uspoređivati rezultate s prethodnim te slijedimo vlastiti razvoj i napredak. Prioritet nam je osluškivati djelatnike te je ovo kontinuirano Istraživnje svrsishodan alat.

Više...
testimonial

Sara Madjer

People & Culture Team Lead

Q d.o.o.

Prvi put smo sudjelovali u Istraživanju zadovoljstva zaposlenika 2020. godine s obzirom da nam je interni softver za mjerenje zadovoljstva pokazivao da imamo izuzetno zadovoljne ljude te smo se napokon "okuražili" sudjelovati i u Istraživanju zadovoljstva zaposlenika u organizaciji MojPosao. Za nas se to pokazao kao apsolutni pun pogodak jer smo nagradu Najboljeg poslodavca odnjeli i 2020. i 2021. godine.

Više...
testimonial

Tanja Bulbuk Jergović

VP of Human Resources

Infinum d.o.o.

...uz ankete koje provodimo interno, ovo istraživanje doprinosi objektivnosti, a mi dobivamo rezultate na temelju kojih možemo planirati poboljšanja i promjene unutar tvrtke. Mislim da čestice upitnika pokrivaju sva bitna područja, a istovremeno upitnik je samim zaposlenicima vrlo lak za rješavanje te im ne oduzima puno vremena. Dodatnu vrijednost daje i novi sustav u kojem se sve odvija online, bez puno papirologije, efikasno i brzo...

Više...

Nagrada Najbolji poslodavac

Svaka tvrtka sudionica istraživanja zadovoljstva zaposlenika može ući u izbor za nagradu

Više...

Uvjeti 

 

Tvrtka koja sudjeluje u istraživanju zadovoljstva zaposlenika, a želi ući u izbor za nagradu 'Najbolji poslodavac',  mora zadovoljiti sljedeće uvjete:

​tvrtka mora imati 20 ili više zaposlenika

• poštivanje uzorka minimalne popunjenosti uzorka kreira se sukladno broju zaposlenika tvrtke:

• 20-50 zaposlenih - min. 90% popunjenosti

51-100 zaposlenih - min. 80% popunjenosti

101-200 zaposlenih -  min. 65% popunjenosti

preko 200 zaposlenih - min. 51% popunjenosti

• uzorak zaposlenika koji sudjeluje u istraživanju treba biti u skladu sa strukturom zaposlenika u tvrtki (upitnici moraju biti ravnomjerno podijeljeni i ispunjeni u svim odjelima tvrtke)

istraživanje zadovoljstva zaposlenika mora biti završeno zaključno s 30.11.2022.

 

 

 

 

Nagrađivanje i dobitnici

Tvrtke koje ostvare najbolju ocjenu zadovoljstva od strane svojih zaposlenika osvajaju 1.,2. ili 3. mjesto u svojim kategorijama koje su formirane prema broju zaposlenika:

 

• male tvrtke - od 20 do 50 zaposlenika

• srednje tvrtke - od 51 do 250 zaposlenika

• velike tvrtke - 251 i više zaposlenika

 

"Best new entry" tvrtka koja prvi puta provodi istraživanje, a ostvarila je najbolju ocjenu zadovoljstva zaposlenika u konkurenciji tvrtki koje prvi puta provode istraživanje

 

NOVE KATEGORIJE:

Najbolji poslodavac u određenoj djelatnosti (za djelatnosti gdje ima dovoljno prijavljenih tvrtki)

te "Best of the best" za najboljeg poslodavca godine koji je ostvario najvišu ocjenu.

 

Tvrtkama koje ne osvoje nagradu ne komunicira se njihova pozicija na listi.

 

 

Više...

Dosadašnji dobitnici po godinama

2021
2020
2019
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009
2008
Više...

2021.

Velika tvrtka
Srednja tvrtka
Mala tvrtka

2020.

Velika tvrtka
Srednja tvrtka
Mala tvrtka

2019.

Velika tvrtka
Srednja tvrtka
Mala tvrtka

2018.

Velika tvrtka
Srednja tvrtka
Mala tvrtka

2017.

Velika tvrtka
Srednja tvrtka
Mala tvrtka

2016.

Velika tvrtka
Srednja tvrtka
Mala tvrtka

2015.

Velika tvrtka
Srednja tvrtka
Mala tvrtka

2014.

Large company
Medium company
Small company

2013.

Velika tvrtka
Srednja tvrtka
Mala tvrtka

2012.

Velika tvrtka
Srednja tvrtka
Mala tvrtka

2011.

Velika tvrtka
Srednja tvrtka
Mala tvrtka

2010.

Velika tvrtka
Srednja i mala tvrtka

2009.

Velika tvrtka
Srednja i mala tvrtka

2008.

Velika tvrtka
Srednja i mala tvrtka
Više...

Zadovoljstvozaposlenika.hr koristi kolačiće (eng. cookies) kako bi vam pružio bolje korisničko iskustvo. Nastavkom pregleda stranice slažete se sa korištenjem kolačića. Više o tome možete pročitati ovdje.