Login

Ste pozabili geslo?

Raziskava o zadovoljstvu zaposlenih

NA VAREN, HITER IN ENOSTAVEN NAČIN IZVEDITE STOPNJO ZADOVOLJSTVA IN ANGAŽIRANOSTI VAŠIH ZAPOSLENIH TER GLAVNE DEJAVNIKE MOTIVACIJE

15 let izkušenj v raziskavah

zaupa nam več kot 390 podjetij

verificiralo je 40.000 uporabnikov

Več ...

Zaposleni izbirajo

Portal Deloglasnik kontinuirano izvaja raziskavo zadovoljstva zaposlenih z nagrado 'Najboljši delodajalec'.​ Udeleženci raziskave so podjetja, ki se prostovljno pristopijo k sodelovanju. Oceno zadovoljstva pa podajo zaposleni v istem podjetju. 

 

Cilj raziskave je pomagati podjetjem najti odgovore na vprašanja, ki prispevajo k izboljšanju upravljanja s človeškimi viri in splošnemu zadovoljstvu zaposlenih.

 

Podjetje, ki so odloči za raziskavo, bo dobilo sledeče informacije:
 

OSNOVNO POROČILO

 

• vključuje obdelovo 65 vprašanj/trditev po kvantitativni metodi ter ocene za vsako posamezno kategorijo zadovoljstva zaposlenih (9 kategorij) s prikazom stopnje motiviranosti zaposlenih, pa tudi splošno oceno zadovoljstva

 

 

LETO NA LETO

 

 poročilo, ki je zgodovinski prikaz vseh let, v katerih je podjetje sodelovalo ter po kriterijih: oddelek, lokacija, spola, delovna doba, kvalifikacij ter po trajanju zaposlitve itd.

 

 

PRIMERJALNI - BENCHMARK

 

• Po zaključku vseh raziskav v tekočem letu se kreira poročilo z primerjalnimi podatki: z najboljšimi v svoji kategoriji, z vsemi podjetji, ki so sodelovala v raziskavi, in s podjetji iz iste panoge(če so vsaj tri)


 

 

 

 

Več ...

Kako izvajati raziskave?

Podjetje prostovoljno sodeluje v raziskavi. Raziskava poteka skozi vse leto in v času, ko je za podjetje najprimernejše.

Več ...

POSTOPEK IZVAJANJA RAZISKAVE

 

Vsako podjetje lahko ima samo enega skrbnika, ki po potrebi prične z raziskavo ter po zaključku generira poročila: osnovni, leto na leto, vzporedni, po oddelkih, poslovalnicah itd.

 

Pred začetkom ankete mora skrbnik podjetja vnesti podatke o:​

 

1. struktura zaposlenih (število žensk in moških ter strokovna izobrazba)

 

2. željen način izvedbe raziskave:

 

  • - vprašalnik v online verziji​

​​Skrbnik lahko izbere eno geslo za vse ali eno geslo na zaposlenega, prek katere lahko dostopajo do spletnega vprašalnika

 

  • - vprašalnik v tiskani verziji

​​Natisnjeni vprašalniki se pošljejo skrbniku podjetja, skupaj z škatlami in navodili za izvajanje raziskave. Po zaključku raziskave skrbnik pošlje gradivo nazaj organizatorju, ki jih nato ročno vnese v sistem.

 

  • - kombinirano - del zaposlenih izpolni vprašalnik preko spleta, drugi del pa izpolnjuje tiskane vprašalnike

 

3. izbere željeni termin izvedbe raziskave:

  •  - maksimalno 15 dni za online raziskavo
  •  - 21 dni za raziskavo preko tiskanih ali kombiniranih vprašalnikov

​​

4. vnosi in dodatna vprašanja (tip vprašanja - tekstualni, checkbox in radio button; za tista podjetja, ki želijo razširiti vprašalnik s specifičnimi vprašanji).

 

Po zaključku vnosov se podatki zaklenejo in gredo skozi preverjanje in takrat jih ni možno več popravljati. 

 

 

 

Več ...

Vprašalnik

78 trditev z možnostjo dodatnih vprašanj

Anketa je na voljo na vseh napravah

Za dokončanje je potrebnih le 10 minut

Več ...

Vprašalnik

 

Vprašalnik raziskave o zadovoljstvu zaposlenih vsebuje uvodni del, v katerem je razloženo, kako je potekala raziskava, vprašanja v zvezi z določitvijo vzorčne strukture (starost, spol, skupna delovna doba, delovno dobo, trenutne kvalifikacije, položaj) in 65 trditev, ki jih lahko razvrstimo v 9 kategorij:

• Izzivi delovnih nalog

Podpora nadzornika

Organizacija dela

• Delovni pogoji

​Osebna rast in razvoj

​Vključenost v sprejemanje odločitev

Posvečenost delu

​Medosebni odnosi

Komunikacija v podjetju

 

 

Rezultati, doseženi v štirih kategorijah (osebna rast in razvoj, vključenost v odločanje, medosebni odnosi in komunikacija znotraj podjetja), se nadalje analizirajo in ovrednotijo v ločeni enoti MOTIVIRANOST zaposlenih. 

 

Vsak vprašalnik ima enako število naključno razporejenih trditev

 

Podjetja lahko po potrebi postavijo dodatna vprašanja, ki se pojavijo za trditvami v vprašalniku. 

 

Zaradi varnosti zbiranja podatkov ima vsak natisnjen vprašalnik tudi svojo kontrolno številko.

 

 

Več ...

CENA

Storitev raziskovanja zadovoljstva zaposlenih obsega:

  • - izvajanje raziskav s spletnimi vprašalniki, tiskanimi vprašalniki ali kombinirano
  • - možnost dodajanja neomejenega števila dodatnih vprašanj
  • - možnost filtriranja osnovnega poročila po demografskih podatkih in dodatnih vprašanjih
  • - osnovno poročilo
  • - dodatno poročilo
  • - dodatno poročilo.
Število zaposlenih:
Valuta: HRK EUR
 
5
250
500
1000
2000+
Cena raziskovanja zadovoljstva zaposlenih
EUR 2000 kn

Vse cene so brez DDV.

Popust glede na število zaposlenih je vračunan v ceno po naslednjih kriterijih:

  • - 20 % za podjetja z več kot 500 zaposlenimi
  • - 30 % za podjetja z več kot 1000 zaposlenimi.

Po zaključku raziskave priznamo naslednji popust:

  • - 10% popust za izponjenost vprašalnikov nad 75 %
  • - 10 % popust za podjetja, ki so anketo izvajala v preteklem letu
  • -za stranke, ki imajo sklenjeno pogodbo s portalom MojPosao, se prizna popust iz pogodbe.
Več ...

Poročila in cene

Skozi uporabniški vmesnik lahko podjetje spremlja napredek raziskave, delež izpolnjenih vprašalnikov in prevzame poročila o zadovoljstvu zaposlenih

Osnovni

Oglejte si rezultate podjetja po vseh ocenah z možnostjo filtriranja po želenih kriterijih

Dodatni

V zgodovinskem pregledu si lahko ogledate vse rezultate, kar sodeluje vaše podjetje

Primerjalni

Prikaz rezultata podjetja glede na vsa podjetja, top 3, po osnovni in specifični dejavnosti

basic additional comparative
Več ...

Puls

Hitre ankete, s pomočjo katerih boste odkrili trenutno zadovoljstvo zaposlenih v organizaciji ali oddelku.

 

 

Več ...

UTRIP - KRATKA ANKETA

 

V času, ko se vsi poskušamo na najboljši možni način prilagoditi spremembam, ki so nas prizadele, Deloglasnik vsem podjetjem - kot pomoč pri organizaciji dela - ponuja možnost izvedbe BREZPLAČNE ankete o zadovoljstvu zaposlenih!

 

Cilj raziskovanja je ugotoviti stopnjo zadovoljstva in produktivnosti zaposlenih v teh burnih okoliščinah.

 

Do brezplačne ankete lahko dostopate tako, da se registrirate v uporabniškem vmesniku in izberete Utrip - kratka anketa.

 

Za vse dodatne informacije nas kontaktirajte na info@deloglasnik.si.

Več ...

Kaj stranke pravijo o naši raziskavi

testimonial

Ana Ćuro

HR & PROCESS MANAGER

Bornfight

Anketa je potekala v izjemno »uporabniku prijaznem« vzdušju, večino dela pa je opravila ekipa, ki je vodila projekt. Zaposleni so se pozitivno odzvali na anonimni vprašalnik, ki je meril vse relevantne kategorije notranjega zadovoljstva. Sam postopek anketiranja je od delodajalca zahteval malo časa in truda, koristi, pridobljene z rezultati, pa močno odtehtajo naložbo.

Več ...
testimonial

BORIS KOPIČ

DIREKTOR

Deichmann d.o.o.

...udeležba na natečaju »Naj delodajalec« je nekakšen zunanji indikator, ki razkriva, ali gredo naša prizadevanja v želeno smer. Na tekmovanje smo se med drugim prijavili, da bi ugotovili, kje smo v primerjavi z drugimi, z delodajalci iz naše dejavnosti. Vesel sem, da smo se odločili za sodelovanje v natečaju, saj so rezultati ankete razkrili realno stanje v našem podjetju.

Več ...
testimonial

Nevenka Misija

HR MANAGER CROATIA

DHL Internacional d.o.o.

Ker ima DHL že dolgo tradicijo zbiranja mnenj zaposlenih o njihovem zadovoljstvu pri delu, smo se odločili, da informacije o anketi, ki smo jo prejeli od MojPosao, delimo z našimi zaposlenimi. Informacije so bile jasne in zadostne, kar nam je omogočilo izvedbo ankete. Jasen pregled podatkov, primerjave in statistične informacije, ki smo jih prejeli po zaključku ankete, so bili vse, kar smo pričakovali.

Več ...
testimonial

ANA FOSTAČ-KRILČIĆ

VODJA KADROVSKIH DEL

dm-drogerie markt d.o.o.

... poleg interne ankete smo želeli sodelovati tudi v zunanji anketi, ki bi podala podatke o stopnji zadovoljstva naših zaposlenih. V anketi sodelujemo že od njenega začetka, od takrat pa smo petkrat prevzeli plašč najboljšega delodajalca. Zaradi dolgoletnega sodelovanja smo dobro seznanjeni s postopkom izvedbe ankete...

Več ...
testimonial

PALMIRA IVANKOVIĆ

Prof. psih., oddelek za ljudske potenciale

GRAWE Hrvatska d.d.

Letos smo se odločili, da nam v pomoč pritegnemo spletni portal MojPosao, saj smo ugotovili, da bomo prejeli enake podatke, obenem pa občutno znižali stroške pri tem. Utemeljili smo tudi, da bo pozitiven ugled Portala povzročil višjo stopnjo anonimnosti podatkov in posledično tudi objektivnost ter število zaposlenih, ki so pripravljeni sodelovati v anketi.

Več ...
testimonial

Tanja Bulbuk Jergović

VP of Human Resources

Infinum d.o.o.

... poleg interne ankete k splošni objektivnosti prispeva tudi raziskava o zadovoljstvu zaposlenih MojPosao, poleg tega pa dobivamo rezultate, s katerimi lahko načrtujemo izboljšave in spremembe. Mislim, da delci v vprašalniku pokrivajo vsa pomembna področja, vprašalnik za zaposlene je zelo enostaven za reševanje in ne zahteva veliko časa za njegovo izpolnjevanje. Dodana vrednost je v spletnem uporabniškem vmesniku, v katerem vse poteka brez papirologije, učinkovito in hitro....

Več ...

Certifikat odličnosti za dobrega delodajalca

Vsako sodelujoče podjetje v Raziskavi zadovoljstva zaposlenih lahko pridobi omenjeni certifikat

Več ...

Pogoji

 

Podjetje, ki sodeluje v anketi zadovoljstva zaposlenih in želi pridobiti Certifikat odličnosti za dobrega delodajalca, mora izpolnjevati naslednje zahteve:

podjetje mora imeti 20 ali več zaposlenih

minimalno izpolnjenost upitnika se oblikuje glede na število zaposlenih:

• 20-50 zaposlenih - min. 90% izpolnjenost

51-100 zaposlenih - min. 80% izpolnjenost

101-200 zaposlenih - min. 65% izpolnjenost

 preko 200 zaposlenih - min. 51% izpolnjenost

• vzorec zaposlenih , ki sodelujejo v anketi, mora biti skladen s strukturo zaposlenih v podjetju (vprašalniki morajo biti enakomerno razporejeni in izpolnjeni po vseh oddelkih podjetja)

doseči skupno povprečno oceno vsaj 3.5 in več

raziskovanje zadovoljstva zaposlenih se mora zaključiti do 30.11. v tekočem letu.

 

"Best new entry" podjetje, ki prvič izvaja raziskavo in je v konkurenci s podjetji, ki raziskavo izvajajo prvič, doseglo najboljšo oceno zadovoljstva zaposlenih

NOVE KATEGORIJE:

  • Najboljši delodajalec znotraj določene dejavnosti (za dejavnosti, kjer je dovolj registriranih podjetij)
  • "Best of the best" za najboljšega delodajalca leta, ki je dosegel najvišjo oceno

 

Podjetja, ki ne osvojijo nobene od treh nagrad v svoji kategoriji, ne razkrijejo svojega položaja na seznamu.

Več ...

Zadovoljstvozaposlenika.hr koristi kolačiće (eng. cookies) kako bi vam pružio bolje korisničko iskustvo. Nastavkom pregleda stranice slažete se sa korištenjem kolačića. Više o tome možete pročitati ovdje.