Ana Ćuro
HR & PROCESS MANAGER
Bornfight
Rezultate raziskave »Naj delodajalec« spremljamo že vrsto let, letos pa smo se za sodelovanje odločili, ker verjamemo, da bi nam anketa lahko pomagala pri prepoznavanju dobrih praks pri upravljanju s človeškimi viri, pa tudi področij potencialnih izboljšav. Anketa je potekala v izjemno »uporabniku prijaznem« vzdušju, večino dela pa je opravila ekipa, ki je vodila projekt. Zaposleni so se pozitivno odzvali na anonimni vprašalnik, ki je meril vse relevantne kategorije notranjega zadovoljstva. Sam postopek anketiranja je od delodajalca zahteval malo časa in truda, koristi, pridobljene z rezultati, pa močno odtehtajo naložbo. Kot delodajalec smo nad rezultati ankete navdušeni. Naša povprečna ocena je bila 3,7, v poročilu pa je bilo jasno razvidno, s katerimi kategorijami so zaposleni bolj ali manj zadovoljni. Raziskava je osvetlila nekatera področja, kjer je mogoče izboljšati, kot so organizacija dela – jasna porazdelitev dela, notranji procesi in preglednost odgovornosti zaposlenih – kjer nameravamo uvesti aktivnosti, ki bodo izpolnile pričakovanja zaposlenih in izboljšale učinkovitost organizacija. Prepričani smo, da bomo v anketi sodelovali tudi v prihodnjih letih!
BORIS KOPIČ
DIREKTOR
Deichmann d.o.o.
Vodstvo podjetja je velikokrat prepričano, da je motivacija zaposlenih ustrezna, da so zadovoljni in da je klima v podjetju prijetna. Je pa pravo vprašanje, ali zaposleni delijo to mnenje. Da bi se izognili nizki motivaciji, toksičnemu vzdušju in nezadovoljnim zaposlenim, smo se odločili sodelovati v raziskavi Najboljši delodajalec, edinstvenem in znanem medijsko-raziskovalnem projektu na Hrvaškem. Vsako podjetje želi imeti zveste, motivirane in zadovoljne zaposlene – to je ključ do uspeha podjetja, saj so motivirani zaposleni, ki svoje delo opravljajo z veseljem, entuziazmom in občutkom pripadnosti, največje bogastvo vsakega podjetja. Mnenja naših zaposlenih so za nas zelo pomembna, saj nam omogočajo, da prepoznamo svoje slabosti, področja za izboljšave in neizkoriščene potenciale. – "Nikoli ne bomo tako dobri, da ne bi mogli postati boljši." Deichmann se res trudi biti dober in zaupanja vreden delodajalec. Za nas je sodelovanje na natečaju »Naj delodajalec« nekakšen zunanji indikator, ki razkriva, ali gredo naša prizadevanja v želeno smer. Na tekmovanje smo se med drugim prijavili, da bi ugotovili, kje smo v primerjavi z drugimi, z delodajalci iz naše dejavnosti (morda celo, da bi se od njih kaj naučili!!!). Vesel sem, da smo se odločili za sodelovanje v natečaju, saj so rezultati ankete razkrili realno stanje v našem podjetju. Na kratko: zavedamo se, da je razvoj zaposlenih res pomemben in da moramo iskati in izkoristiti vsako priložnost in potencial rasti tako za skupine kot posameznike. Osredotočiti se na zaposlenega in ne (le) na vodstvo. Rezultati ankete prikazujejo realno sliko podjetja, področja, kjer smo blesteli, in področja, na katerih še lahko delamo. Verjamem, da projekti, kot je raziskava Najboljši delodajalec, spreminjajo prostor, ki ga zasedamo, in čas, v katerem živimo. Natečaj delodajalec leta torej ni le raziskava mnenj zaposlenih v podjetju; je tudi aktivna spodbuda k izboljšanju upravljanja s človeškimi viri, podjetnosti in ustvarjalnem prispevku zaposlenih k uspehu in rasti podjetja. Pohvale ekipi, ki stoji za projektom "Najboljši delodajalec".
Nevenka Misija
HR MANAGER CROATIA
DHL Internacional d.o.o.
V DHL štejemo zaposlene za naše največje bogastvo, saj je le zadovoljen in motiviran delavec produktiven delavec. Ker ima DHL že dolgo tradicijo zbiranja mnenj zaposlenih o njihovem zadovoljstvu pri delu, smo se odločili, da informacije o anketi, ki smo jo prejeli od MojPosao, delimo z našimi zaposlenimi. Informacije so bile jasne in zadostne, kar nam je omogočilo izvedbo ankete. Jasen pregled podatkov, primerjave in statistične informacije, ki smo jih prejeli po zaključku ankete, so bili vse, kar smo pričakovali. V DHL se trudimo tekmovati in zmagovati. Veliko priznanje je, da vam zaposleni podelijo naziv najboljšega delodajalca. Rezultate tovrstnih raziskav uporabljamo kot spodbudo za delo na področjih možnih izboljšav, ki jih predlagajo naši zaposleni. Ta rezultat in tovrstno priznanje nas spodbujata, da še naprej spodbujamo delovne pogoje, kjer je delo v korelaciji z zadovoljstvom. Delodajalec je dober le toliko, kolikor so zadovoljni njegovi zaposleni. To nas zavezuje, da v prihodnjih letih ohranjamo visoko raven zadovoljstva zaposlenih in ostajamo med vrhunskimi delodajalci. Seveda, če hoče nekdo opraviti svoje delo, se mora zavedati odgovornosti ter delati predano in učinkovito. Ne bom trdil, da je lahko ostati med najboljšimi, toda ko si prizadevate za odličnost v vsakodnevnih poslovnih dejavnostih, vaši rezultati ustrezajo vašim pričakovanjem.
ANA FOSTAČ-KRILČIĆ
VODJA KADROVSKIH DEL
dm-drogerie markt d.o.o.
DM se je odločil za sodelovanje v anketi, ki jo izvaja spletni portal MojPosao, ker smo poleg interne ankete želeli sodelovati tudi v zunanji anketi, ki bi podala podatke o stopnji zadovoljstva naših zaposlenih. V anketi sodelujemo že od njenega začetka, od takrat pa smo petkrat prevzeli plašč najboljšega delodajalca. Zaradi dolgoletnega sodelovanja smo dobro seznanjeni s postopkom izvedbe ankete in lahko stopimo v stik s predstavnikom MojPosao, kar nam zelo poenostavi izvedbo. Zaposleni so ključ do uspešnega in trajnostnega poslovanja, zato si prizadevamo nenehno izboljševati njihove delovne pogoje in izkoriščati rezultate ankete. Podrobno poročilo se je izkazalo za koristno, ko gre za izboljšanje komunikacije in odkrivanje področij, kjer je mogoče izboljšati procese. Cilj internega komuniciranja DM-a je spodbujanje zavedanja zaposlenih, da podjetje brez njih ne bi moglo doseči uspeha. Velik pomen dajemo razvoju pozitivnega delovnega okolja, v tej raziskavi pa analiziramo segmente, ki razkrivajo našo uspešnost na tem področju. Raziskava je pokazala, da ima večina naših zaposlenih izrazit občutek pripadnosti podjetju in verjame, da se njihova mnenja in predlogi upoštevajo pri odločanju. Ponosni smo, da je neodvisna raziskava ugotovila, da zaposleni cenijo DM in dajejo velik pomen podobi podjetja.
PALMIRA IVANKOVIĆ
Prof. psih., oddelek za ljudske potenciale
GRAWE Hrvatska d.d.
»Čeprav skupina, katere del smo, na svetovnem trgu deluje že skoraj 200 let, smo na hrvaški trg vstopili pred kakšnimi 20 leti. Že od vsega začetka si prizadevamo za negovanje poslovnih praks, ki se nam zdijo pomembne, ki zagotavljajo stabilno rast in so temelj naše dolgoročne politike trajnostnega razvoja. Seveda se zavedamo, da so ljudje najdragocenejša dobrina našega podjetja in da so zadovoljni zaposleni temelj vsakega dolgoročnega strateškega načrta, ki spodbuja stabilnost in trajnost. Zato smo občasno merili klimo v podjetju, bodisi samostojno bodisi s pomočjo zunanjih svetovalcev. Cilj teh meritev je bil dojeti situacijo z vidika tistih posameznikov, ki posledice kakršne koli odločitve čutijo najbolj neposredno; bolje spoznati svoje prednosti in aktivno delati na tistih poslovnih vidikih, ki so izziv. Letos smo se odločili, da nam v pomoč pritegnemo spletni portal MojPosao, saj smo ugotovili, da bomo prejeli enake podatke, obenem pa občutno znižali stroške pri tem. Utemeljili smo tudi, da bo pozitiven ugled Portala povzročil višjo stopnjo anonimnosti podatkov in posledično tudi objektivnost ter število zaposlenih, ki so pripravljeni sodelovati v anketi. Rezultat je bil vse, kar smo pričakovali: sodelovalo je več kot 60 % zaposlenih v podjetju, ki so v svojih komentarjih zlahka razkrili različne stopnje zadovoljstva z različnimi vidiki organizacije podjetja. Poleg tega nam je anketa omogočila določeno svobodo pri ustvarjanju anketnih spremenljivk in nam omogočila orodja za raziskovanje vidikov poslovanja, ki jih vprašalnik ne meri neposredno. Na podlagi rezultatov lahko načrtujemo posege, ki bodo v prihodnjih letih prinesli višjo raven zadovoljstva in zavzetosti zaposlenih. Spletni portal MojPosao vsekakor spodbuja vse delodajalce s tem in drugimi projekti, da se sprašujejo o svojih temeljnih vrednotah in svojem odnosu do zaposlenih, konkurence in strank ter k oblikovanju politik, ki lahko dolgoročno vodijo v družbeno blaginjo.«
Tanja Bulbuk Jergović
VP of Human Resources
Infinum d.o.o.
Zadnjih nekaj let sodelujemo v raziskavi zadovoljstva zaposlenih in menim, da je uporaba zunanjega ponudnika izjemnega pomena. Poleg interne ankete k splošni objektivnosti prispeva tudi anketa o zadovoljstvu zaposlenih MojPosao, poleg tega pa dobimo rezultate, s katerimi lahko načrtujemo izboljšave in spremembe. Mislim, da delci v vprašalniku pokrivajo vsa pomembna področja, vprašalnik za zaposlene je zelo enostaven za reševanje in ne zahteva veliko časa za njegovo izpolnjevanje. Dodana vrednost je v spletnem uporabniškem vmesniku, v katerem vse poteka brez papirologije, učinkovito in hitro.
Zaradi vseh teh razlogov bomo storitev MojPosao uporabljali tudi v prihodnje.
